证监会

核心价值

证监会恪守其核心价值。首先,每个工作岗位的员工在履行日常职能时均全面 “坚守专业精神”。其次,我们时刻采取 “积极主动” 的方针,务求在达致实质成果的同时不断力求改进。第三,本会视员工为最宝贵的资产及成功的动力,致力做到机构上下 “以人为本” 。  

这些核心价值成为本会鼓励员工正面待人处事的指导原则。过去多年来,本会一直致力营造适当的工作环境,以灌输及宣扬以下核心价值观,深信此举亦有助本会吸纳、激励及保留最优秀的人才。

坚守专业

作为法定监管机构,本会必须以身作则,为业界和社会大众树立良好机构管治的榜样。无论是解答公众疑问或制定监管业界的规则,我们时刻秉持最高的专业标准、维护公平公正、着重诚信操守。我们透过员工操守准则、工作手册及指引,清晰地传达对员工的期望,确保他们符合最高标准。

本会的职能架构述明各级员工所需的特定管理能力及技术水平。为协助员工掌握最新的专业知识,我们定期举办实用的培训课程

积极主动

为迎接未来的挑战,我们审时度势、作好准备,追求与时并进。

我们经常检讨及优化内部作业方式、工作程序及运作系统,并会因应市场不断转变的需求及本会的长远发展计划,持续评估及适时调节人力资源策略。

除了聘请经验丰富的专业人才,我们亦透过在2009年展开的毕业实习生计划,招揽本地及海外的优秀大学生加盟。

以人为本

我们视员工为最宝贵的资产。我们积极推广证监会作为首选雇主的形象。"有志者乐业之所"是我们的雇员价值定位,以突显我们在金融界的独特地位和关键角色,以及我们极富挑战和充满活力的工作环境。

我们协助员工订立长远的事业发展计划,让他们能在这家灵活多变的机构尽展所长,协助证监会在环球金融监管业继续享有重要地位。员工学习以有系统的在职进修为重点。我们为员工安排指导和交流的机会,并推出跨部门合作的项目,以培训年轻的专业人员。我们于本年度举办多个有系统的进修课程及辅助技能培训课程。

我们协助员工制订个人发展蓝图,设定积极而可行的发展目标,促进个人成长及事业发展。另外,我们实施全面的奖酬策略,每年均向表现卓越、贡献良多的员工及团队颁发杰出贡献奖,以示嘉许。

清晰及开诚的团队合作对本会非常重要,我们鼓励员工循各种途径表达或提出意见,增进沟通。行政总裁定期透过"行政总裁分享会"与员工分享市场动向、监管发展和机构事宜方面的最新资讯,并会在分享会上亲自解答员工透过证监会内联网提出的问题。

为建立积极主动、热诚投入的工作文化,我们定期推出鼓励内部沟通的计划,促进跨部门互动交流。不同部门会在跨部门讲座上向同事讲解其运作方针、策略方向及目前发展,例如证监会的最新执法行动和国际事务工作。

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